“你聽嘛，直播間裏你的粉絲也都在等著你開播呢。

既然有了下副本，那通關之後必然會出現獎勵，裝備也是從副本中產出的，不過這些裝備之間的差距並沒有那麽大，也不會造成遊戲環境不平衡的尷尬問題。副本中產出的裝備，更多的是為玩家的職業發展指出一個方向，玩家擁有很高的自由度，可以根據角色的特性，來選擇裝備。

比如說灰羽，槍炮師這些需要大量釋放技能的角色，會麵臨耗藍過快的問題，所以這個時候就可以使用回藍速度較快的裝備，來彌補不足。輔助有的時候則可以裝備戰鬥裝，像是妮可的轉職藍鷹，她可以為隊友帶來各種增益，在裝備了戰友套之後，能給隊友帶來更強力的，除此之外，輔助的強力控製，也讓她成為了團隊的中流砥柱，在一些高難度副本中分外吃香，可以說是搶手貨。說了這麽多，果然還是應該親自去遊戲裏體驗一下，遊戲經過了多次延期，並已開始定於9月24號開啟測試，但實際上它已經在9月6號開啟了不刪檔限號測試，但是一些玩家很可惜地沒有搶到測試碼。

不過官方宣布會在9月17號開啟全麵公測，測試不足兩周就直接公測，想必也是對遊戲的質量充滿了信心。那麽各位玩家就讓我們在超激鬥夢境裏邂逅吧。

?揚州市，建設路，某小區的一間二室一廳房間內。

“哎！來到這個世界已經三天了，再找不到一份工作，這個月就得吃土了啊！”第一種方法就是漲底薪，比如2000元底薪漲到2500，再拿出1000元來做考核。

第二種方法就是優化提成製度，讓員工看到賺錢的機會。9.封箱薪酬私密獎金這種方式在很多的中小微企業裏非常的常見，因為老板在企業裏麵一言堂，所以誰拿多少錢都是這個老板說了算。

表麵上是隻有老板一個人知道，但是，這種分錢的方法帶來的後果：錢分出去了，員工絕對不可能保密，員工一定有辦法知道誰拿了多少；錢分出去了，員工的心傷了，老板的心也傷了；錢分出去了，員工之間的抱怨起來了；錢分出去了，沒有感恩，第二年工作動力也沒有明顯提升；錢分出去了，員工離職了，因為他覺得沒有公平的回報；錢分出去了，一部分人高興，一部分罵人；錢分出了，車子也分出去了，員工高興了2個月，執行力沒有得到提升；錢分出了，人沒有聚，反而散了！錢分出去了，人還在，心不在了！所以老板永遠都逃不開要跟張三談工資、要跟李四談獎金，導致最後員工所有的問題都拋到老板這裏來了，如果老板每天都在處理這樣的問題，就不可能有精力幹應該幹的事情。正確的做法是所有的崗位，無論工資或者是獎金或者是提成都應該跟他的職級掛鉤，他是屬於哪一個級別的，就是哪一個級別的工資、提成、獎金，隻有製度大於老板，老板才能解脫出來。